隨著市場經濟的不斷發展和市場化程度的不斷加深，企業之間競爭的重心也不斷的轉移。由產品競爭到品牌競爭，最后到文化競爭。產品會過時、品牌會老化，唯有企業文化會使公司不斷發展壯大。一個企業若要長期生存發展必須要有一定的企業文化做支撐。我們公司在不斷地探索和發展中，形成了符合行業核心價值觀念，具有環球特色的企業文化體系。

企業文化，都不是憑空產生的，有產生它所需要的土壤和氣候。企業文化基于現實，能夠很好的濃縮總結企業當下的風氣和精神面貌；同時又能引領現實，將企業所追求的理念的精神境界在現有基礎上拔高，引領眾人共赴愿景。

我們的夢想，正如環球的定義：深圳環球同創是一家持續創新的，以“為行業提供專業、高效、可信賴的服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流行業品牌”為使命的設備制造公司。這就闡述了所有環球的夢想，并為我們的夢想而奮斗。

目標，即我們具體做的工作方向。利用現有的平臺，為客戶做好的生產設備，在提高客戶生產力的同時，提升環球自己的社會品質?？蛻襞c我們以百度為橋梁，實現雙贏。

原則，腳踏實地，實事求是。在于客戶的日常溝通中，必須秉此原則，才能保證所有的工作都有一個好的基調，更好的取得客戶的信任。在此基礎上，我們點滴創新，用數據說話，追求屬于我們更好的發展。

管理、計劃和執行，我覺得這三者可融為一體，相互交融。計劃，需要執行才能體現出效用，執行在良好的管理下才能夠取得理想的效果。作為一名環球人，這三者之間我們必須同時關注，不分先后。作為一名環球人，每日寫的明日工作計劃，第二天需要得到執行，怎樣保證得到有效的執行，這就需要自我管理及上級管理。這就在個人的工作體系中體現出這三者的關系，上升到一個部門，乃至一個公司，這種關系會體現的更加明顯。

學習，現在的公司都在強調學習型團隊的重要性。一個員工，在學習中不斷進步，一個公司，在不斷學習中逐漸走向強大。環球發展八年以來，從幾個人到現在接近百人的大團隊，并在持續的擴大，這正是環球在學習中不斷取得的成就。我們要始終保持學習心態，不斷完善提升自我。

團隊，一個好的公司，好的運營，好的發展，必須需要一個良好的team。環球發展到至今的規模，離不開好的領導，離不開一個高凝聚力的團隊。我們作為一個大的團隊，必須需要我們每個人的努力。

何為品質？何為道德？作為一名環球人，精心設計，注重細節，一次性把事做對，正直誠信，恪守、監督并打擊損害公司利益的行為。這不光是做人需要的品質，也是一個公司所必須的素質。有了基本的品質與道德，才能保證我們環球的使命得到最好的執行。為行業企業提供專業、高效、可信賴的生產設備，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流行業品牌。